En el mundo empresarial, el team building es una práctica fundamental, ayudando a fortalecer las relaciones entre los miembros de un equipo de trabajo a través de varias actividades dentro y fuera de la oficina y que fomentan la colaboración, la comunicación efectiva y la cohesión grupal.
Conozcamos más a fondo esta dinámica, las actividades que la conforman, qué objetivos busca cumplir en un esquema organizacional y en un equipo de trabajo, y sus beneficios tanto para las empresas como para el talento dentro de ellas.
¿Qué es el team building?
El team building, o construcción de equipos, es la serie de estrategias y actividades diseñadas para mejorar la interacción y la sinergia entre los empleados de una organización. Su objetivo es crear un ambiente positivo y productivo, donde los individuos se sientan parte de un conjunto unificado. Algunas prácticas comunes incluyen retiros, talleres, juegos colaborativos y eventos sociales.
En esencia, se trata de crear un ambiente donde los empleados se sientan conectados, confíen entre sí y trabajen de manera más efectiva en conjunto. El team building va más allá de las tareas diarias y busca fomentar relaciones positivas entre colegas, construyendo un ambiente laboral más cómodo y agradable para todas las personas y que impactará positivamente en los procesos de trabajo.
Objetivos de las empresas
La construcción de equipos es una dinámica que interesa más y más a las organizaciones que la ponen en práctica de forma activa. Esto sucede no solo por fortalecer el compromiso del talento con la empresa, sino también en la manera en que estas actividades permiten crear espacios distintos a los habituales y útiles para disminuir el estrés laboral.
Fomentar la colaboración
Las empresas buscan que sus equipos trabajen de manera conjunta y eficiente. El team building promueve la colaboración al propiciar situaciones donde los empleados deben resolver problemas juntos, compartiendo ideas y habilidades que les ayuden a salir adelante en situaciones simuladas o resolver problemas ficticios que pueden o no estar relacionados con su área de trabajo.
Mejorar la comunicación
Una comunicación efectiva es clave para el éxito organizacional. Las dinámicas de team building ayudan a romper barreras comunicativas, permitiendo que los empleados se conozcan mejor y aprendan a expresarse de manera clara y respetuosa para llegar a acuerdos y complementar habilidades blandas, técnicas o de otro tipo.
Aumentar la motivación
Equipos cohesionados tienden a estar más motivados. Las actividades de team building generan un sentido de pertenencia y orgullo, lo que influye positivamente en la actitud de los empleados hacia su trabajo.
Cuando las personas nos sentimos parte de algo y sentimos que nos da propósito, nos sentimos más motivados e impulsados a seguir siendo parte de ello.
Reducir el estrés laboral
Las actividades de team building, por lo general, están hechas para divertir y entretener a los empleados. Además de ayudar a complementar y fortalecer la cohesión grupal entre ellos, estas dinámicas están hechas también para reducir el estrés y agotamiento físico y mental del trabajo diario.
Por un lado, esto es muy bueno para la salud mental del equipo, pues representa un espacio de distensión y relajación. Por otro, a partir de esto, podrán abordar el trabajo con ideas frescas que impacten positivamente en su dinámica.
Ejemplos de actividades de team building
Ahora que hablamos de algunos de los objetivos que las empresas persiguen a través del team building, ¿cuáles suelen ser las actividades que se ponen en práctica en este esquema y que fomentan la colaboración y cohesión en equipos de alto nivel? Explicamos algunas de las más comunes.
Escape rooms
Los escape rooms son desafíos en los que los participantes deben resolver acertijos y encontrar pistas para escapar de una habitación en un tiempo limitado. Por lo general, los escape rooms ponen a los participantes en situaciones de riesgo y que los obligan a colaborar entre sí para encontrar una solución en la menor cantidad de tiempo posible.
Cuando el talento debe ponerse de acuerdo y complementar habilidades y aptitudes para hallar respuestas y soluciones a los desafíos de un escape room, se fomenta la colaboración, la creatividad y la toma de decisiones en equipo.
Dinámicas al aire libre
Las actividades al aire libre siempre son buenas opciones para fortalecer la confianza y adaptabilidad del grupo, así como para cambiar de aires y dejar un rato la oficina para respirar aire fresco.
Actividades como senderismo, competencias deportivas o construcción de estructuras con materiales limitados ayudan a fortalecer la confianza y la adaptabilidad del grupo en un entorno diferente al acostumbrado.
Talleres de habilidades blandas
Sesiones sobre liderazgo, empatía, resolución de conflictos o inteligencia emocional permiten a los empleados adquirir herramientas valiosas para su desarrollo personal y profesional.
Estas sesiones se hacen tanto dentro como fuera de la oficina, y, por lo general, suelen ser conducidas por un coach o experto en habilidades blandas perteneciente a la empresa o externo.
5 beneficios del team building para las empresas
Antes de terminar, refresquemos un poco los beneficios que trae el team building para las empresas que lo ponen en práctica.
1. Mejora del clima laboral
El team building desempeña un papel crucial en la mejora del clima laboral dentro de las organizaciones
Las actividades de team building fomentan la interacción entre los empleados, permitiéndoles conocerse mejor y construir relaciones más sólidas. Cuando los colegas confían entre sí y se sienten parte de un equipo unido, el ambiente de trabajo se vuelve más positivo y colaborativo.
Por otro lado, al participar en actividades conjuntas, los empleados aprenden a comunicarse de manera efectiva y a resolver problemas en equipo. Esto disminuye los malentendidos y los roces, creando un entorno más armonioso.
Por último, el team building refuerza la identidad grupal. Los empleados se sienten parte de algo más grande que sus tareas individuales, lo que aumenta su satisfacción y compromiso con la empresa.
2. Aumento de la productividad
El team building no solo fortalece las relaciones interpersonales, sino que también tiene un impacto directo en la productividad. Las actividades grupales mejoran la comunicación y la coordinación entre los miembros del equipo. Cuando trabajan en armonía, se logran resultados más eficientes y se alcanzan metas con mayor rapidez.
La sinergia generada durante el team building aumenta el sentido de logro individual y colectivo. Los empleados motivados y comprometidos tienden a ser más productivos y a contribuir al éxito general de la empresa.
Al pensar juntos, explorar ideas y enfrentar desafíos en un entorno no convencional, los equipos se vuelven más creativos. La diversidad de perspectivas y la inspiración mutua impulsan la innovación
3. Reducción del ausentismo
El team building también influye en la asistencia y la retención de empleados. Cuando ellos se sienten conectados con su equipo y la cultura organizacional, están menos inclinados a buscar oportunidades en otros lugares. El sentido de pertenencia reduce el deseo de cambiar de empleo.
Además, las actividades grupales mejoran el bienestar emocional y la satisfacción laboral. Los empleados felices y comprometidos tienen menos probabilidades de faltar al trabajo. Por último, el team building enseña habilidades de comunicación y empatía, lo que reduce malentendidos y conflictos internos. Un ambiente de trabajo armonioso disminuye el ausentismo.
4. Mayor creatividad e inspiración
El team building creativo es una herramienta poderosa para estimular la creatividad. Veamos un ejemplo artístico para ello.
Actividades como la pintura en grupo permiten a los empleados expresar emociones y pensamientos de manera no verbal. Esto fomenta la creatividad individual y grupal, incluso en equipos no relacionados con el ámbito artístico.
Al enfrentarse a un lienzo en blanco, los empleados deben colaborar, coordinar y encontrar soluciones creativas. La pintura y otras actividades artísticas estimulan el pensamiento recursivo y la innovación.
5. Retención de talento
Finalmente, el team building contribuye a la retención de los mejores profesionales. Al fortalecer la cultura y el sentido de pertenencia, los empleados se sienten más comprometidos y menos propensos a buscar empleo en otros lugares.
La sinergia generada durante las actividades grupales mejora el compromiso y la satisfacción individual. Los empleados emocionalmente conectados son más leales a la empresa.
El team building es una inversión valiosa para cualquier organización, ya que contribuye al bienestar de los empleados y al éxito empresarial. Es una actividad que pone en relieve el interés de las organizaciones por fortalecer los lazos laborales de sus equipos y, al mismo tiempo, y cuidar su bienestar mental y emocional. Es un ganar-ganar para todos.
